Személyügyi gazdálkodó és fejlesztő tanfolyam
Emelt szintű szakképesítés: 54 345 06 0000 00 00
Feladatai:
Humán stratégiát készít, biztosítja a szükséges munkaerő létszámot és összetételt, valamint közreműködik a személyügyi tevékenység feladatainak megoldásában az új típusú módszerek alkalmazásával. Vizsgálja a foglalkoztatás hatékonyságát, közreműködik a javadalmazási és ösztönzési rendszer kidolgozásában és alkalmazásában, szociális és jóléti feladatok megoldásában. Megtervezi és megszervezi a munkavállalók képzését. Adatszolgáltatási és statisztikai feladatokat lát el. Közreműködik a helyi és területi érdekegyeztetés gyakorlati megvalósításában.
A szakképesítés birtokában betölthető munkakör: humánpolitikai szervező (FEOR 2523)
A legközelebbi tanfolyam tervezett kezdete: 2010. ősz
Időbeosztás: heti 2 x 4 tanóra, kedd, csütörtök 17-20.15 óráig
Időtartam: 2 félév
Tandíj egy összegben 111 000 Ft, részletfizetés: 2 x 55 500 vagy 6 x 18 500 Ft.
Vizsgadíj: várhatóan 51000 Ft
A beiratkozás feltétele:
- érettségi bizonyítvány
Követelménymodulok
1. Személyügyi, munkaerőpiaci, társadalombiztosítási és bérügyi feladatok ellátásának szabályozási háttere, ügyviteli megoldások és módszerek (0743-06)*
2. Humánerőforrás-menedzsment emberi erőforrás-fejlesztési, gazdasági és gazdálkodási feladatok (0744-06)
3. Humánerőforrás-menedzsment stratégiai, szervezetfejlesztési és emberi erőforrás hatékony foglalkoztatását szolgáló fejlesztési feladatok (0749-06)
4. A foglalkoztatáspolitikával, emberi erőforrás-gazdálkodással kapcsolatos elemző, fejlesztő feladatok (0752-06)
*Ez a modul beszámítható a Személyügyi ügyintéző, Bérügyintéző, Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó képzésbe, illetve szakmai vizsgába.
A szakmai vizsgára bocsátás feltétele
- sikeres modulzáró vizsgák
Szakmai vizsga
- Írásbeli, gyakorlati és szóbeli feladatok a fenti modulokból.
Általános tudnivalók a jelentkezéshez
Részletes ismertetés a szakmai és vizsgakövetelmények menüpontban.
Keresés:
Hírlevél
Ügyfélszolgálat
8 és 17 óra,
pénteken 8 és 14 óra között.











