Humáncontrolling HR vezetőknek és kulcsembereknek

A program moduljai

I.	A HR munka tervezése és eredményeinek mérése, a humáncontrolling elve és gyakorlata
II.	A HR munka teljesítmény-növelő szerepe
III.	HR folyamatok
IV.	Projektmenedzsment a HR munkában
V.	Költség és foglalkoztatási hatékonyság a HR munkában
VI.	A HR tevékenység munkaügyi, munkaerő-gazdálkodási kérdései

Akiknek ajánljuk

HR munkával foglalkozó vezetőknek és (kulcs)munkatársaknak, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, mérésének elvét és gyakorlatát szeretnék megismerni. Javasoljuk azon vezető kollégáknak is, akik közvetlenül vagy közvetve HR területek irányításával, munkaerő-gazdálkodással foglalkoznak.

A képzés célja

A „HR controllernek” legyen alkalma megismerni és megérteni a közép- és felsővezetők szemléletét, valamint szerezzen tapasztalatokat olyan tervezési és számítási feladatok begyakorlásával, amelyek pozitívan támogatják a különböző szervezeti egységek döntési mechanizmusát, és maximálisan megközelítik az általuk előre kalkulált, illetve tervezett eredmények elérését.

Módszertan

A módszereket ppt prezentáción, számítási és esetpéldákon keresztül mutatjuk be, és elemezzük a résztvevők aktív közreműködésével, akik így képesek lesznek ezek alkalmazására saját vállalatuknál is.

A résztvevők igen rövid elméleti megközelítés után (előadói segítséggel) egyénileg és/vagy csoportosan kapcsolódó feladatokat oldanak meg, az eredményeket elemzik és értékelik.

Az eredmény

A HR munka modern személetének és a HR munka mérésének, számításának megismerése, a gyakorlati alkalmazás elsajátítása.

Előadók

A Humán controlling számítások c. könyv szerzői - Ambrus Tibor és Lengyel László, valamint Vass István a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ korábbi főigazgatója. (részletes bemutatásukat ld. később)

Ár: 33000 Ft + áfa/nap, amely tartalmazza az ellátást és az írásos anyagok költségeit is. A sorozatra egyben és részenként is lehet jelentkezni. A teljes sorozatra jelentkezők 5% kedvezményt kapnak. A költségek szakképzési hozzájárulásból elszámolhatók.

Helyszín: budapesti szálloda

Jelentkezési határidő: folyamatos

További felvilágosítás: Virt Éva igazgatóhelyettes, 06/1-344-5195, virt.eva@kotk.hu

Részletes tematika

I. Blokk - A HR munka tervezése és az eredményeinek mérése, a humáncontrolling elve és gyakorlata

Vállalati stratégia és a HR

Humánstratégia. Humáncontrolling. Munkaerő értékének modern, vállalat-specifikus megközelítése.

A munkaerő minőségi megfogalmazása

Teljesítményalapú mérési rendszerek. Mutatószámrendszerek, mutatószámok. Mutatószámrendszerekből adódó gap (rés) kiszámítása. Gap ábra készítése.

A képzésbe befektetett tőke hozamai és megtérülése

A képzés hozamainak számszerűsíthető, nem számszerűsíthető, de mérhető formái. A képzés jelenértékének, belső megtérülési rátájának meghatározása. A képzés megtérülési idejének meghatározása.

A munkatársak értékelemzése felvételhez, toborzáshoz

A számszerűsíthető és a „szubjektív” mérési elemek egységes alkalmazása. Egyes értékek haszonértékének számítása. A teljes haszonérték kiszámítása. Összevetés, rangsorolás. Diagramban történő ábrázolás.

Projektszemlélet a képzésben

Projektszemlélet és a HR tevékenység. Hálótervezés a HR munkában, hálóterv készítése. Gantt diagram a HR munkában, Gantt diagram készítése. Költség-réselemzés a HR munkában, költségelemzés készítése.

II. Blokk - A HR munka teljesítménynövelő szerepe

Teljesítményértékelés

A teljesítménymérés elvei. Tudás-hajlandóság mérése. Számszerűsítés. Elemzés, értékelés. Visszamérés.

Fluktuáció mérése és elemzése

Fluktuáció szerepe és kezelése. Fluktuáció és a HR munka. Fluktuáció számítása. Értékelés, elemzés módszertana.

Értékek a HR munkában

Értékelemzési cél megfogalmazása. Csoportos értékelemzés. Megállapítások, tapasztalatok.

A vállalati kultúra elemzése és mérése

Vállalati kultúra elemzése és mérése, számszerű definiálása. A szervezeti kultúra mérésének elemei. Stratégia, csapat, tudás, szervezet, rendszer, stílus. Közös értékek meghatározása

Vállalati életgörbe elemzés

Szervezeti életgörbe ismerete. Tapasztalások, státusz megállapítása. Státusz elemzése, értékelés. Teendők definiálása

III. Blokk - HR folyamatok

HR folyamatok kialakítása, és tervezése

A HR folyamatcontrolling módszertana, és számítása. HR folyamatcontrolling mutatószámok képzése. HR folyamatok bemutatása.

HR minőségcontrolling

HR minőségmodell és számítása. Szervezeti minőség definiálása. A minőség 7 elemének gyakorlati alkalmazása. Mérési módszerek és mérési technikák. Mérési gyakorlatok.

HR céltervezés

Logikai keretmátrix alkalmazása. HR controlling (cél) tervezéséhez gyakorlat. Célok számszerűsítése. Elemzés, értékelés

Konfliktustérkép tervezése

Vezetői, dolgozói konfliktuspotenciál meghatározása, mérése és elemzése. Teljesítmény és a konfliktus.

IV. Blokk - Projektmenedzsment a HR munkában

Elvi megközelítés

Projektmenedzsment a HR és az oktatási munkában. Projektmenedzsment lényegi elemei. Projekttervezés folyamata és módszertana. Hibák a projektmenedzsment alkalmazásában. Gyakorlati tanácsok a projektmenedzsment HR alkalmazására.

Gyakorlati megközelítés

Esettanulmány megoldása a projektmenedzsment HR munkában történő begyakorlására.

Az esettanulmány tematikája

Projekt-feladatlap. Projektstruktúra tervezés, PSP Stakeholder térkép felállítása. Gantt diagram hálótervezés. Költségtervezés. Megtérülési idő számítása. Gazdaságossági számítás.

V. blokk -Költség és foglalkoztatási hatékonyság a HR munkában

Vállalati éves beszámoló elemzése mutatószámok alkalmazásával (gyorsfénykép- készítés). Személyi jellegű költséghatékonyság alakulása, tervezése. Munkaerőköltség összetevők terv-tény és bázis-tény elemzése. Fluktuáció elemzése. Idősor (trend) költség-elemzés, prognózis készítés. Humán portfolió elemzés.

VI. blokk - A HR tevékenység munkaügyi, munkaerő-gazdálkodási kérdései

A foglalkoztatás rugalmassá tétele

Rugalmas foglalkoztatási formák (egyszerűsített foglalkoztatás, távmunka, részmunkaidős foglalkoztatás stb.).

Foglalkoztatói kedvezmények, lehetőségek (támogatások, kedvezmények, szakképzési hozzájárulás felhasználása)

Foglalkoztatási támogatások, kedvezmények igénybevétele.

Rehabilitációs járulék megfizetése helyett a foglalkoztatási kötelezettség teljesítése.

Foglalkoztatás fejlesztését célzó projektek – foglalkoztatási követelmények

Munkabiztonság, munkavédelem és munkaügyi ellenőrzés

A munkaügyi ellenőrzés „kulcskérdései”

A munkaügyi szabályozás és a munkaügyi ellenőrzés lényeges elemeinek áttekintése.

A munkaügyi ellenőrzés gyakorlatának bemutatása

Létszámleépítés – a szükséges gondoskodás eszközei

Kiegészítő Excel gyakorlatok

Igény szerint a HR munkában alkalmazható Excel megoldások kerülnek bemutatásra és a résztvevőkkel közösen kidolgozásra. A résztvevők nyers adatsort használnak, majd a megoldás elméleti megközelítését követően kidolgozásra kerülnek a számoló táblák, értékelésekkel és diagramokkal. A kiegészítő gyakorlatok a VI. blokknál az aktuálisan érvényes hatósági eljárások és iratminták áttekintését jelenti.

A résztvevőknek javasoljuk, hogy hozzanak magukkal lap-topot.

ELŐADÓK

Ambrus Tibor

c. docens, szakképzési és projektmenedzsment szakértő

Közgazdász, okleveles rendszerszervező, villamosmérnök. REFA tanár, EBDL tanár és ellenőr, számítástechnikai műszaki, majd szakképzési szakértő.

Jelenleg a Multibridge Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója, korábban a Kopint-Datorg Konjunktúra-Piackutató és Informatikai Intézet vezérigazgató-helyettese, előtte a Datorg Külkereskedelmi Adatfeldolgozó és Szervező Rt. vezérigazgatója.

Fő szakmai területe: humánmenedzsment és vállalati tanácsadás. Több főiskola és oktatási intézmény előadója (projektmenedzsment, controlling, humán controlling, vállalkozási, menedzsment ismeretek).

Mintegy 50 jegyzet, cikk, tanulmány írója, valamint 40 elektronikus kiadvány kivitelezője és felelős szerkesztője. Több védjegyoltalomban részesített termék (Multivezető, Multipróba,) jogtulajdonosa.

Lengyel László

mérnök, közgazdász, címzetes egyetemi docens

13 év közép és felső szintű vállalati vezetői gyakorlatot követően 6 évig vezető tanácsadóként dolgozott egy kanadai-magyar vegyes-vállalatnál. Több szakkönyv, jegyzet, elektronikus oktatási anyag szerzője, társszerzője, szakmai lektora. Húsz éve vállalkozási ismereteket, vállalatgazdaságtant, döntéselemzést, stratégiai és projektmenedzsmentet, humán controllingot és menedzsment módszereket oktat.

REFA tanárként a pénzügyi, értékteremtési controllinggal foglalkozik. EBC*L tréner és részt vesz kompetencia alapú képzések megvalósításában. Különböző tanfolyamok, work-shop- és menedzser-képzéseken trénerként tevékenykedik. Tanácsadási tevékenysége keretében vállalkozásalapítási, humán erőforrás fejlesztési, finanszírozási, stratégiai, marketing, reorganizációs, teljesítménynövelési és válságkezelési kérdésekkel foglalkozik. Részt vett több hazai franchise hálózat kialakításában.

Vass István

Személyügyi és felnőttképzési szakértő, vállalatgazdasági elemző, mérlegképes könyvelő, mezőgazdasági gépészmérnök.

Jelenleg a Bakilex Tender Kft. vezető tanácsadója, korábban a Közép-magyarországi Regionális Munkaügyi Központ főigazgatója, előtte a Fővárosi Munkaügyi Központ igazgatója.

Fő szakmai területe: közigazgatás, munkaügyi igazgatás, felnőttoktatás.

Munkaerőpiaci ismeretek, humán-erőforrás tárgykörben oktatott középfokú, illetve felsőfokú szakképzést folytató intézményekben, felnőttképzési vállalkozásnál. (közigazgatási és jogi, munkaerőpiaci, illetve munkavállalói ismeretek) Részt vett tanulmányok készítésében, kiadványok szerkesztésében, lektorálásában, szakcikkek írásában. Az elmúlt évtizedben rendszeresen tartott előadást, prezentációkat munkaügyi, felnőttképzési, szakképzési rendezvényeken, konferenciákon, felsőoktatási intézmények, civil szervezetek rendezvényein.

Helyszín: budapesti szálloda

Jelentkezési határidő: folyamatos

Kérjük jelezze igényét, hogy melyik moudulon szeretne résztvenni!

További felvilágosítás: Virt Éva igazgatóhelyettes, 06/1-344-5195, virt.eva@kotk.hu

Jelentkezés

Jelentkezés

hr képzések, humáncontrolling, controlling a gyakorlatban

« vissza a főoldalra